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Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen für Ihr Handwerksunternehmen aus Ihrer Region

Nutzen Sie außergewöhnliche Recruiting-Filme und Social Media Kampagnen, um neue Mitarbeiter zu begeistern und steigern Sie regional Ihre Bekanntheit…

ohne dabei wertvolle Zeit zu verlieren.

Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen für Ihr Handwerksunternehmen 
aus Ihrer Region

Nutzen Sie außergewöhnliche Recruiting-Filme und Social Media Kampagnen, um neue Mitarbeiter zu begeistern und steigern Sie regional Ihre Bekanntheit…

ohne dabei wertvolle Zeit zu verlieren.

Weshalb Ihre Stellen noch unbesetzt sind

Fakt 1

Ein angestellter Facharbeiter / Handwerker, der zuverlässig arbeitet, liest keine Stellenanzeigen in der Zeitung.

Fakt 2

Die Agentur für Arbeit spricht nur Arbeitslose und Arbeitssuchende an. Spürbare Entlastung wird nur durch eine Fachkraft erreicht.

Fakt 3

Qualifiziertes Personal bewerben sich nicht über Headhunter und Zeitarbeitsfirmen.

Resultat

Sie verbrennen Zeit und Geld und schaffen für Ihr Team keine echte Entlastung. Methoden, die einst funktionierten, werden in der digitalen Zeit nur von 10 % aktiv Suchenden wahrgenommen. Dadurch erhalten Sie unqualifizierte Bewerber.

Das machen Social Recruting Kampagnen von Timeflow Media so erfolgreich

In kürzester Zeit

lassen sie Ihren Bewerber wissen, warum ihr Unternehmen das richtige für ihn ist. Wir vereinen Kreativität und Marketing-Kompetenz.​

Das Drehbuch

für Ihr Recruitingfilm in Top-Qualität wird mit Kombination bewährter Film und Kommunikationsstrategien erstellt und gedreht.​

Das Nutzererlebnis

ihrer Zielgruppe stellen wir mit unseren emotionalen Videos in Vordergrund, und bringen ihn dazu in wenigen Klicks sich bei Ihnen zu bewerben.

Das sagen Kunden über uns

Ø 4,7/5 Sterne auf Provenexpert

Fallstudien

Welche Ergebnisse erzielen Timeflow-Film Kunden?

"In 30 Sekunden verstehen Interessenten, warum sie unser Produkt kaufen möchten"
Nico Russ
Gründer und Geschäftsführer Infinite Running
"Arbeitgeber werden endlich wieder für Fachkräfte interessanter"
Michelangelo Liebl
Gründer und Geschäftsführer von WDDH

Mit System zum qualifizierten Mitarbeiter für Ihr Handwerk von unserem Handwerk

Sie lehnen sich entspannt zurück, während wir uns um Ihren Online Auftritt kümmern

01

Wunschmitarbeiter identifizieren

Das Fundament in der Mitarbeitergewinnung bilden wir mit Ihrem Film, der nur die richtigen Kandidaten anspricht. Anschließend platzieren wir Ihre Werbeanzeigen in Social Media, um die Aufmerksamkeit der Wechselwilligen zu wecken.

02

Qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck

Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig und passiv auf der Suche sind. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.

03

Programmierung einer individuellen Bewerber-Seite

Da Fachkräfte auf ihrem Handy keinen aktuellen Lebenslauf haben und schriftliche Bewerbungen sie abhalten, integrieren wir eine Bewerber-Seite die sie vorqualifziert. So können sich die Wechselwilligen kinderleicht mit wenigen Klicks bei Ihnen bewerben.

Kleiner Einblick aus unseren Kundenprojekten?

Schreinerei Storhas

Streumaster GmbH

Volker Thuellesen GmbH

Auszug geschätzter Kunden

So werden Sie von Ihrem Wunschmitarbeiter gefunden

Schritt 1

Formular ausfüllen

Geben Sie uns ein paar Infos zu Ihrem Unternehmen und wählen Sie einen Termin.

Schritt 2

Potentialanalyse

Wenn Ihre Bewerbung vielversprechend ist, wird jemand aus unserem Team mit Ihnen eine Potentialanalyse durchführen.

Schritt 3

Ihre Strategie

In unserem Konzeptgespräch erarbeitet einer unserer Experten ein Konzept für Ihre Mitarbeiter-Kampagne.

Über Timeflow Media

Alvin Bechter

CEO & Art Director

Ursprünglich kommt Alvin aus Europas Marktführer für Reisemobile. Als gelernter Holzmechaniker hat er viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen und die Probleme eines Konzerns hautnah miterlebt. Warum bekommt so eine gute Firma kein qualifiziertes Personal? Da wurde ihm klar, diese Firma zeigt nicht nach außen, was überhaupt für den Mitarbeiter geboten wird. So wurde Timeflow Media ins Leben gerufen und erstellt heute über 100 Filme und Bewerberprozesse für Unternehmen.

Ihr Expertenteam für Mitarbeitergewinnung

David R.

Vertriebsleiter & Mediaberater

Saskia O.

Konzeption & Drehbuch

Nora H.

Maske & Assistenz DOP

Kostenloser Report zum Download

Häufig gestellte Fragen

Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und Sie so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.

Facebook & Instagram verzeichnen 2,5 Milliarden aktive Nutzer – allein in Deutschland waren es im letzten Jahr 43 Millionen, Tendenz weiterhin steigend. Unsere Kunden haben erkannt, dass heutzutage jeder zweite in Deutschland soziale Medien nutzt. Das gilt auch für Ihre Mitarbeiter:innen. Nachdem wir zahlreiche Kundenprojekte in den vergangen Jahren erfolgreich begleiten durften, können wir Ihnen versichern, dass auch Ihre Zielgruppe die sozialen Medien nutzt.

Performance Marketing ist ein Gebiet, das extrem viel Wissen und Praxiserfahrung erfordert. Wer nicht weiß, was er tut, verbrennt sich dabei nicht nur die Finger, sondern vor allem Geld. Wir sind auf Performance Marketing spezialisiert und haben schon über 100 Kundenprojekte erfolgreich umgesetzt. Unser Team setzt sich aus Spezialisten von Werbetextern, Mediengestaltern & Media Buyern zusammen, die den ganzen Tag nichts anderes machen als erfolgreiche Kampagnen zu schalten.

Als Spezialagentur für Social Recruiting führen wir Ihre Kampagnen für Sie vollumfänglich aus. Durch klare und schnelle Prozesse ist Ihr eigener Zeitaufwand sehr gering, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Sicherlich trifft diese Aussage zu, wenn man den Markt der aktiv suchenden Kandidaten in einigen Branchen betrachtet. Genau das ist auch der Grund, weshalb klassische Methoden, wie Zeitungsinserate, Stellenportale uvm. nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Mit unserer Strategie adressieren wir neben den aktiven, vor allem auch die passiven Kandidaten, die 70-80% aller potentiellen Bewerber ausmachen. Hierunter befinden sich nicht nur quantitativ mehr potetielle Bewerber, auch die Qualität ist um ein vielfaches besser.

  • Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Konzeptgespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!

"Der PLAY-BUTTON ist die überzeugendste Handlungsaufforderung im Internet!"

Kontakt

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